为大力实施人才兴院战略、建设高水平干部管理队伍，确保医院“十四五”开好局、起好步，2020年11月，本溪市中心医院开展了部分中层干部岗位竞聘及部分重点岗位中层干部轮岗工作。

　　此次竞聘工作，院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指导，会前召开民主生活会，认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并在实施过程中严格执行，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，牢固树立注重实绩、群众公认的用人导向。全院共有45个岗位，有80人报名参加，通过自愿报名、资格审查、民主测评、谈话调研推荐、竞聘演讲、职工代表投票民主推荐、组织考察、党委会研究、公示、任职等步骤，最终有45人走上了医院中层干部管理岗位。同时，根据工作需要，经过充分调研、结合平时考核、一贯表现和人岗相适应等情况，经党委会研究，有13人轮岗到重点岗位任职。

　　此次竞聘和轮岗工作历时一个月，组织严密、程序严谨、操作规范，充分体现了民主、尊重了民意，推进了医院干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化的进程，是医院留住人才，为年轻人才搭建发展平台的重要举措。一批拥有创新思维、专业技术精湛、有能力、有魄力的高学历青年优秀人才，通过竞聘走上了干部管理岗位，进一步激发了广大职工的工作热情和积极性，为打造一支素质优良、作风顽强的干部队伍，确保医院实现高质量发展提供了坚强的组织保证。