7月6日，国家卫计委卫生发展研究中心副研究员赵锐一行10人，在市卫计委副主任梁雅丽，我院院长姜岩、党委书记马俊亮、副院长张霄峰、总会计师荐敏的陪同下，对我院薪酬制度改革工作进行了实地督导调研。

　　调研中，姜岩院长对国家卫计委督导组的实地调研表示欢迎，对我院薪酬制度改革情况作了汇报。她说，我院薪酬制度改革是在2015年11月与本溪市公立医院改革同步实施的，采用以RBRVS医师率为核心的绩效考核模式，通过核算工作量分配绩效工资，把医院医师、护理、医技、行政全面分离。经过近两年的运行，成本管控能力得到了提升;与原绩效结果相比，目前全院绩效分配比例权重更趋合理，调整后的医护机关后勤比向50：40：10趋势靠拢。

　　国家卫计委卫生发展研究中心副研究员赵锐在听取汇报后，对我院薪酬制度改革所取得的成绩给予充分肯定。他指出，公立医院薪酬制度改革就是要通过坚持激励与约束相结合、按劳分配与按生产要素分配相结合、动态调整与合理预期相结合，以增加知识价值为导向进行分配，目的是要着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，实现公立医院收入分配的科学化和规范化，增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性，不断提升医疗服务的质量和水平。

　　座谈环节，来自我院相关职能部室、临床及医技科室的领导代表从科室成本管控、加强医护合作、提升医疗质量水平及科室二次分配等方面进行了交流。